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各国爸爸产假棒子国一年，美国0天

2020-10-29 来源：本站原创浏览次数：次

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自古至今，人们的潜意识里都觉得带孩子是妈妈的事，要让爸爸在家带孩子，那可真是奢侈的想法啊。但是在南韩，却有这么一位爸爸，自愿请了一年的育婴假照顾孩子，被称为“超人爸爸”↓↓↓↓↓

欢迎来到超人爸爸的家

因为电视节目《我的超人爸爸》影响，外界对韩国男性“煮夫”留下了深刻印象，那这样的情况到底是普遍存在还是罕见的呢？对此，《路透社》记者拜访了请育婴假一年的钟尚勋。

当早上大家都忙碌的奔向工作岗位时，你走进钟尚勋的家却会发现不太一样的景象。首先，你会听到悠扬的古典乐流泻而出，接着会见到钟先生边替孩子穿袜子，边安抚因姐姐不给玩具开始大哭的2岁儿子。

乍看之下这景象似乎没有特别奇怪的地方，但仔细想想，这是韩国啊，一个男性为中心的社会。（小邦听说在韩国都是妈妈一人包揽所有家务，而男性很少帮忙的，不知真假？）

《路透社》报导指出，现年34岁的钟尚勋跟外商公司申请了一年的育婴假在家带孩子，但像他这样会在家照顾孩子的男性在韩国仍属少见，社会大众还给了他们这样的人“超人爸爸”的称号。

（钟尚勋在替2岁儿子穿袜子）

女性怕发展受阻拒生

一直以来，韩国女性常害怕因为生养孩子影响薪水和升迁，这样的心态也让韩国成为“经济合作与发展组织”(OECD)国家中生育率低的国家之一，另外，世界经济论坛主导的世界各国性别平等调查中，韩国在个国家内仅排上第名。

韩国力推男性育婴假

为了提高韩国的生育率，现任总统朴槿惠推出多项政策，举凡推广陪产假、鼓励妇女就业。年12月时，她也同意了一项数十亿美元的计划，希望能振兴国内不断下滑的人口，并表示要在年前达到男性申请育婴假人数30%的目标。

然而，尽管韩国男性有了与女性相同的育婴假天数，但在年时只有人申请了育婴假。上半年，韩国国内申请育婴假的人数与年相比增加40%，但仔细一看会发现全国申请育婴假的父母中仅5%是男性。

老公带孩子减少了妻子的歉疚感

韩国劳动部官员那永敦受访时说：“韩国整体经济结构都失衡了，受过高等教育的女性在职场上冲锋陷阵，但因为男性多半得长时间工作(无法分担家务)，变成女性在下班后也得继续处理家务和照顾孩子。”

《路透社》访问到钟尚勋的太太，担任教职的她说幸好先生愿意在家带小孩，这减少了她的歉疚感。

以联合国的总和生育率排名来看时，韩国排在倒数行列。在外上班一天超累，回到家还得一个人顾孩子，真是累啊，怪不得不肯生了。

（钟尚勋确认孩子们穿的暖和）

扭转韩国男人形象

受访的钟尚勋说，他的公司约有位员工，他是第一位申请育婴假的人，而他的主管需要他证明并非孩子生病或是家中有急事才想要放育婴假。他很珍惜现在这么不同的生活方式，他说：“我会想要申请育婴假，是因为我希望能跟我父亲那一代不一样。”

过去，韩国男性给外界的印象就是对家务和照顾孩子漠不关心，为了改变这样根深蒂固的文化，近年来韩国电视也推出了《我的超人爸爸》节目，希望能改变男性对操持家务的印象，鼓励他们参与其中。

另外，韩国政府计画要扩大鼓励家庭煮夫的方案，也会补贴愿意给男性放育婴假的中小企业。

节目中，爸爸们得独力带孩子48小时。图为演员宋一国在节目中一个人背起三个小孩。

《我的超人爸爸》影响力正反两极

令人好奇的是，像是《我的超人爸爸》这类电视节目真的改变韩国社会了吗？过去报导就曾提到，《我的超人爸爸》製作人姜奉奎谈到这部节目时，笑说他被韩国的爸爸们恨死了。

原因是，韩国各地的太太们看完节目都开始对先生唠叨，要先生向电视上的爸爸们那样更融入家庭。但同时，她们也要求先生在更好的学区买更大的房子，因此造成了矛盾，因为爸爸们得工作更久才能买大房子，留给家人的时间也就相对会被压缩。

（钟尚勋推着骑脚踏车的大女儿）

值得吗？育婴假

韩国女性发展协会指出，韩国有64%的男性愿意请育婴假在家带小孩，但仅有2%的人这么做，协会人员洪承雅说：“长时间工作的文化必须改善，同时也要给男性和家人们相处的时间。”

这次被访问的钟尚勋对育婴假的生活有什么感想？他说：“不论是替孩子们做早餐，或是洗碗盘等家务事，这一切都很值得，因为我是依循自己认定重要的价值在过生活。”

这次受访的钟尚勋跟太太与孩子们坐在一块吃饭。对部分韩国家庭来说，这样的景象相当难得。

（给孩子一吻的钟尚勋）

看完韩国的“超级奶爸”后，小邦觉得真是好难得啊，很少会有爸爸愿意留在家照看孩子的。（至少小邦老公不肯）不过，这也无可奈何，要赚钱呗。只是，说到这个育婴假小邦就想起了最近我们取消晚婚假增加产假的措施，那么各国又都是怎样的政策呢？

中国

女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（年开始，女性产假增加30天，男性陪产假也从10天变成了15天）

中国休假的弹性比较大，尤其是生多胞胎的父母们，不仅能享受多倍的快乐还能有更多的产假真是太幸福了。不过小邦就各人的经历来说，既然现在都提倡母乳喂养，那么产假的日期还是不够啊！

美国

根据一份调查报告显示，在接受调查的个国家中，只有5个国家不为女性提供带薪休假制度，美国作为世界最发达的国家竟然位列其中。

依据美国的“家庭及医疗假期法案”规定，生育或领养子女的父母可享有12周的产假。该法律不仅只适用于50人以上的公司，且雇员的工作时间要超过12个月丶实际工作时长要在个小时以上，最重要的是这段假期很可能是没有工资的。

而且，放眼全美，只有加州，新泽西，马萨诸塞和罗德岛四个州明确必须提供“带薪产假”，其他州，只能全靠雇主自觉了。

瑞典

瑞典的父母可以说是最幸福的，因为所有有工作的父母都能享有16个月（天）的带薪产假，费用由政府和雇主分摊。其中，前天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。爸爸妈妈们既能收到工资又能陪宝宝成长，这是多么理想的一种生活状态啊！

挪威

除了瑞典之外，挪威在产假方面也出手阔绰：父母双方总共可以休47周的育儿假，拿全额工资；也可休57周，拿原来工资的80%。全部费用都由国家承担。

法国

大概是为了拯救出生率，法国对于产假的规定是依据生孩子的数量决定的：妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假；如果生到第三胎，就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。

而且，法国爸爸们也有福利哦。全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。

印度

在印度，只有“有组织部门”的就业者才能享有产假，而这部分人只占总人口的7%。“有组织部门”的工作人员包括公务员丶在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

普通女职工的产假最长为12周，但女公务员产假会延长，她们在生育第一个孩子和第二个孩子后有天产假，第三个及以后的孩子产假则不带薪。看来在印度，都是怀孕的女人却也得分三六九等啊！

加拿大

作为美国的邻居，加拿大政府就人性化多了。政府规定妈妈们可以享有怀孕假+育儿假一共1年。连配偶也能享有35周的育儿假。

英国

女性最多可以享受1年的产假，前六个星期可领取90%的工资，男性的带薪产假通常为两周。

德国

德国有四个月的产假和最多三年的育儿假，第一年政府补贴薪水，后两年无薪但保留职位。

巴西

巴西法律规定，产妇从怀孕第八周起可享受天带薪产假，产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。

新西兰

根据最近政策规定，生于年4月1日之后的孩子，产妇享有的带薪休假日期为16周，无薪假期有52周；预产期在年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。